Gestión de Talento Humano
Al interior del Ministerio de Minas y Energía, la Subdirección de Talento Humano se encarga de gestionar diferentes actividades y procesos relacionados con la vinculación, administración y retiro del personal de la entidad. Entre sus tareas se encuentran la actualización del manual de funciones, la formulación y seguimiento del plan de salud ocupacional, la presentación de propuestas para la determinación de la planta de personal, la revisión y ajuste de los instrumentos para la evaluación del desempeño, y la formulación y verificación de los planes de capacitación.
Ética
La ética orienta el comportamiento de todos los servidores públicos vinculados en su vida laboral en el Ministerio de Minas y Energía, hace parte de nuestra cultura organizacional y se constituye en la herramienta para crear un entorno de valores alrededor de la eficiencia y la eficacia de nuestra gestión.
- Nuestro Código de integridad
- Comité de Ética, Derechos Humanos y Equidad del Ministerio de Minas y Energía. Resolución 4 1070 de 2015
Plan Estratégico de Talento Humano
Bienestar Social Laboral
- Informe Primer trimestre de Bienestar Social Laboral 2019
- Plan de Bienestar Social para la vigencia 2019
- Informe cuarto trimestre Plan de Bienestar Social Laboral 2018
- Informe tercer trimestre Plan de Bienestar Social Laboral 2018
- Informe primer semestre del Plan de Bienestar Social Laboral 2018
- Plan de Bienestar Social Laboral del Ministerio de Minas y Energía para la vigencia 2018 - Resolución 40214 de 2018
- Informe de Ejecución del Plan de Bienestar Social Laboral 2017
- Plan de Bienestar Laboral del Ministerio de Minas y Energía para la vigencia 2017 - Resolución 4 0207 de 2017
- Plan de Bienestar Social Laboral del Ministerio de Minas y Energía para la vigencia 2016 Resolución 40177 del 22 de febrero de 2016
- Informe de Ejecución del Plan de Bienestar 2016
- Informe de seguimiento al Programa de Bienestar Social laboral 2015
Plan Institucional de Capacitación - PIC
- Informe Primer trimestre PIC 2019
- Plan Institucional de Capacitación para la vigencia 2019
- Informe Cuarto trimestre PIC 2018
- Informe tercer trimestre PIC 2018
- Informe primer semestre PIC 2018
- Actualización del Plan Institucional de Capacitación - PIC 2018 - Resolución 40532 del 23 de mayo de 2018
- Ajuste al Plan Institucional de Capacitación para la vigencia 2018 - Resolución 40320 del 4 de abril de 2018
- Informe de Ejecución del Plan Institucional de Capacitación PIC 2017
- Seguimiento Ejecución III Trimestre PIC 2017
- Seguimiento Ejecución I Semestre PIC 2017
- Ajuste al Plan Institucional de Capacitación año 2017 para los funcionarios del Ministerio de Minas y Energía - Resolución 40893 del 31 de agosto de 2017
- Plan Institucional de Capacitación año 2017 para los funcionarios del Ministerio de Minas y Energía - Resolución 40244 del 27 de marzo de 2017
- Informe de Evaluación del Plan Institucional de Capacitación PIC 2016
- Informe Ejecución Plan Institucional de Capacitación 2015
Plan de Incentivos
- Por la cual se adopta el Plan Anual de Incentivos del Ministerio de Minas y Energía para la vigencia 2018. - Resolución 40806 del 1 de agosto de 2018
- Por la cual se otorgan los incentivos no pecuniarios a los mejores empleados de carrera administrativa y a los equipos de trabajo del Ministerio de Minas y Energía - Resolución 41355 del 30 de noviembre de 2017
- Por la cual se adopta el Plan Anual de Incentivos del Ministerio de Minas y Energía del Ministerio de Minas y Energía para la vigencia 2017 - Resolución 40548 del 13 de junio de 2017
- Plan anual de incentivos del Ministerio de Minas y Energía vigencia 2016 - Resolución 40242 del 7 de marzo de 2016
- Por la cual se otorgan los incentivos no pecuniarios a los mejores empleados de carrera administrativa y a los equipos de trabajo del Ministerio de Minas y Energía - Resolución 41249 del 18 de Noviembre de 2015
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Resolución número 40386 del 06 de mayo de 20179 - Por la cual se conforma y reglamenta el Comité de Seguridad Vial del Ministerio de Minas y Energía
- Informe Primer Trimestre Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2019
- Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo para la vigencia 2019
- Informe IV trimestre Plan SST 2018
- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST
- Informe Plan de Trabajo SST tercer trimestre de 2018
- Informe Plan de Trabajo SST primer trimestre de 2018
- Informe de Ejecución de Actividades de Seguridad y Salud en el trabajo 2017
- Informe Evaluación Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017
- Decreto número 052 de 12 de enero de 2017 -Por el cual se modifica el artículo 22.2.4.6.3.7 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST)
- Resolución 40423 del 10 de abril de 2015 - Por la cual se adopta el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Minas y Energía para el periodo 2015
- Informe de ejecución Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015
Evaluación de Desempeño Laboral
- Adopción del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los funcionarios de carrera administrativa y en periodo de prueba en el Ministerio de Minas y Energía - Resolución 40082 del 30 de enero de 2019
- Adopción del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral, se adoptan las competencias comportamentales evaluables y se establecen los factores de acceso a nivel sobresaliente para los funcionarios de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba del Ministerio de Minas y Energía - Resolución 40139 del 2 de febrero de 2015
- Formato de evaluación de desempeño laboral 2015
- Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los funcionarios de la planta de personal del Ministerio de Minas y Energía - Resolución 4 0031 de 2017
- Evaluación del Desempeño Laboral - Formato EDL - 2017
Acuerdos de Gestión
Metodología para la Gestión del Rendimiento a los Gerentes Públicos - Resolución 40057 de 2017
Para la vigencia 2016 y 2017, el Ministerio cuenta con el 100% de los acuerdos de gestión suscritos por sus directivos.