El 8 de marzo de 2019, en el marco del evento "Mujer, energía que transforma: retos y desafíos para la equidad de género en el sector de minero-energético", la entonces Ministra de Minas y Energía, María Fernanda Suárez Lodoño, presentó la hoja de ruta para formular por primera vez, los lineamientos de la política de equidad de género del sector minero energético.
Uno de los objetivos de estos lineamientos es orientar bajo un esquema común, acciones específicas que apunten a la igualdad de género en las actividades misionales, planes y proyectos del Ministerio, de sus entidades adscritas y del sector privado con el fin de disminuir las brechas existentes en algunos ámbitos, especialmente en el laboral.
En este sentido, el 5 de marzo de 2020, fueron lanzados los Lineamientos para la equidad de género del sector minero energético, producto de un trabajo colaborativo entre el Ministerio de Minas y Energía, empresas, entidades adscritas, autoridades locales, gremios, academia y sociedad civil. Siendo un ejercicio sin precedentes en América Latina que contiene la hoja de ruta para promover, fortalecer y articular iniciativas que apunten al enfoque de género desde las dimensiones laboral y comunitaria.
Los ejes contemplados son:
El Ministerio de Minas y Energía presenta este Protocolo como mecanismo para la prevención, atención y protección frente a todas las formas de acoso laboral, violencia contra las mujeres y basadas en género, así como de los actos de racismo y de discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual.
Contiene cinco (5) recomendaciones para la transversalización del enfoque de género en el Ministerio de Minas y Energía y entidades adscritas, a partir de un diagnóstico realizado con información recolectada en grupos de enfoque, entrevistas y revisión documenta. Producto realizado con el apoyo del Gobierno de Canadá a través del proyecto TAP-EDM.
Conozca los Lineamientos de Género para el Sector Minero-Energético, dando clic aquí:
Con apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo – BID [por medio de la consultoría de Insuco y CoreWoman] se conformó la Alianza por la equidad de género: Energía que transforma, contando con la participación de 75 organizaciones de los 3 subsectores (Minería, hidrocarburos y energía), 11 gremios y algunas organizaciones de mujeres líderes. Su propósito se orienta a definir prioridades, establecer metas y compartir buenas prácticas, alrededor de la implementación de los Lineamientos para la equidad de género del sector minero energético.
Esquema colaborativo con el propósito de aportar al cierre de brechas en el sector minero-energético, a partir de la articulación de esfuerzos, el intercambio de experiencias y el fortalecimiento de capacidades. Desde su estructura, se compone de la siguiente manera:
- Consejo Directivo
- Comité de Gestión del Conocimiento
- Comité de Comunicaciones
- Comité de Atracción de Talento
- Comité de Desarrollo Profesional
- Comité de Relacionamiento con el Entorno
Estudio sectorial 2020
Presenta un diagnóstico sobre la situación de las mujeres en el sector minero-energético colombiano, para diseñar e implementar estrategias basadas en datos concretos y priorizar acciones corresponsables a las necesidades del sector.
Con apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo – BID [por medio de la consultoría de Insuco y CoreWoman] se conformó la Alianza por la equidad de género: Energía que transforma, contando con la participación de 75 organizaciones de los 3 subsectores (Minería, hidrocarburos y energía), 11 gremios y algunas organizaciones de mujeres líderes. Su propósito se orienta a definir prioridades, establecer metas y compartir buenas prácticas, alrededor de la implementación de los Lineamientos para la equidad de género del sector minero energético.
Esquema colaborativo con el propósito de aportar al cierre de brechas en el sector minero-energético, a partir de la articulación de esfuerzos, el intercambio de experiencias y el fortalecimiento de capacidades. Desde su estructura, se compone de la siguiente manera:
- Consejo Directivo
- Comité de Gestión del Conocimiento
- Comité de Comunicaciones
- Comité de Atracción de Talento
- Comité de Desarrollo Profesional
- Comité de Relacionamiento con el Entorno
Estudio sectorial 2020
Presenta un diagnóstico sobre la situación de las mujeres en el sector minero-energético colombiano, para diseñar e implementar estrategias basadas en datos concretos y priorizar acciones corresponsables a las necesidades del sector.
Orienta sobre la utilización del lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones [escritas y verbales; internas y externas], incluyendo redes sociales, medios escritos, medios audiovisuales, radio y eventos, entre otros.
Presenta un diagnóstico sobre la situación de las mujeres en el sector minero-energético colombiano, para diseñar e implementar estrategias basadas en datos concretos y priorizar acciones corresponsables a las necesidades del sector.
Profundiza en la incorporación de la perspectiva de género en los procesos de planeación y presupuestación del sector minero-energético.
Esta cartilla incluye:
En un entorno de inestabilidad en los precios de los commodities, con dinámicas socio-ambientales complejas y de creciente interés en la sostenibilidad, las compañías de petróleo, gas y minería (PGM) se esfuerzan por identificar prácticas de negocios más responsables y eficaces, que también contribuyan a un resultado económico saludable
Orientaciones de equidad de género y derechos de las mujeres para formulación de los planes de desarrollo territoriales
La presente caja de herramientas ha sido diseñada en el marco del desarrollo del trabajo conjunto de ONU Mujeres y la Red de Pacto Global de Panama, Sumarse, con las empresas adheridas a los Principios de empoderamiento de las Mujeres en Panama (WEPs por sus siglas en inglés), para facilitar la aplicación de políticas y buenas prácticas empresariales incorporando la perspectiva de género en el sector empresarial
El cambio climático afecta de forma desproporcionada a hombres y mujeres por condiciones sociales y económicas preexistentes a nivel mundial. Por ejemplo, tradicionalmente, las mujeres han sido proveedoras de alimentos, agua y energía, pero ganan solo 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres haciendo el mismo trabajo y solo concentran el 13 % de la tierra apropiada; es decir, cuentan con menos recursos para adaptarse a las condiciones cambiantes del medio ambiente, lo que empeora las desigualdades de género.
Considerando la fuerte desigualdad que caracteriza a América Latina y el impacto del cambio climático en los grupos que viven múltiples formas de exclusión, este informe releva la dimensión de interseccionalidad y la necesidad de abordar de manera especial la situación que enfrentan las mujeres indígenas y afrodescendientes.
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