Lineamientos para la equidad de género

Gestión Interna

El cambio inicia desde casa, es por eso que como Ministerio de Minas y Energía hemos adelantado acciones que contribuyan desde adentro con la equidad de género en nuestro sector, es por esto que hemos logrado:

Crear el Comité de Asuntos de Género mediante Resolución, como instancia sectorial dedicada a asesorar la formulación y posterior implementación del Plan de Equidad de Género para el Ministerio y las entidades adscritas.
Ser la primera entidad pública que se adhirió e inició la implementación del Sello Equipares, un programa de certificación de sistemas de gestión de igualdad de género, liderado por el Ministerio de Trabajo y PNUD. En este piloto, el Ministerio de Minas y Energía aportó en el rediseño de las herramientas de levantamiento de información, realizamos el autodiagnóstico a nivel interno y nos encontramos en la ejecución del plan de trabajo.
Diseñar la estrategia de comunicaciones “Conéctate con la equidad”, con el propósito de contribuir a la promoción de los Lineamientos a través de mensajes de cultura de equidad de género en el sector.
Publicar una “Guía práctica de recomendaciones: Comunicación con enfoque de género en el sector minero-energético”. En términos generales, esta Guía orienta sobre la utilización del lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones institucionales, aplicables a cualquier interacción verbal, documentos institucionales, jurídicos, políticas públicas y canales utilizados por las entidades del sector minero-energético incluyendo redes sociales, medios escritos, medios audiovisuales, radio y eventos, entre otros, para su comunicación interna y externa.

Gestión con Entidades Adscritas

Desde el Ministerio de Minas y Energía buscamos articular nuestros esfuerzos en materia de género a través de varios de los actores que confluyen dentro del sector minero-energético, es por ello por lo que nos encontramos trabajando de la mano de las entidades adscritas al ministerio (AHN, ANM, IPSE, UPME, CREG, FENOGE), logrando ejecutas las siguientes acciones:

Acompañamos el diseño, ejecución y seguimiento a siete (7) planes de acción de entidades adscritas para la inclusión del enfoque de género en su gestión a partir de los Lineamientos para la Equidad de Género del Sector Minero-Energético.
Realizamos análisis detallados sobre la composición de planta y contratistas de las diferentes entidades adscritas, con revisión comparativa de indicadores como: nivel, honorarios, profesión, nivel académico y edades.
Construimos un diagnóstico, estrategia y guía para incluir el enfoque de género en planes, programas y proyectos de las entidades adscritas, con apoyo del Banco Mundial.

Alianza por la Equidad de Género: Energía que Transforma

Con apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo – BID [por medio de la consultoría de Insuco y CoreWoman] se conformó la Alianza por la equidad de género: Energía que transforma, contando con la participación de 34 empresas de los 3 subsectores (Minería, hidrocarburos y energía), 11 gremios y algunas organizaciones de mujeres líderes. Su propósito se orienta a definir prioridades, establecer metas y compartir buenas prácticas, alrededor de la implementación de los Lineamientos para la equidad de género del sector minero energético.

Gestión Interna

Crear el Comité de Asuntos de Género mediante Resolución, como instancia sectorial dedicada a asesorar la formulación y posterior implementación del Plan de Equidad de Género para el Ministerio y las entidades adscritas.
Ser la primera entidad pública que se adhirió e inició la implementación del Sello Equipares, un programa de certificación de sistemas de gestión de igualdad de género, liderado por el Ministerio de Trabajo y PNUD. En este piloto, el Ministerio de Minas y Energía aportó en el rediseño de las herramientas de levantamiento de información, realizamos el autodiagnóstico a nivel interno y nos encontramos en la ejecución del plan de trabajo.
Diseñar la estrategia de comunicaciones “Conéctate con la equidad”, con el propósito de contribuir a la promoción de los Lineamientos a través de mensajes de cultura de equidad de género en el sector.
Publicar una “Guía práctica de recomendaciones: Comunicación con enfoque de género en el sector minero-energético”. En términos generales, esta Guía orienta sobre la utilización del lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones institucionales, aplicables a cualquier interacción verbal, documentos institucionales, jurídicos, políticas públicas y canales utilizados por las entidades del sector minero-energético incluyendo redes sociales, medios escritos, medios audiovisuales, radio y eventos, entre otros, para su comunicación interna y externa.

Gestión con Entidades Adscritas

Acompañamos el diseño, ejecución y seguimiento a siete (7) planes de acción de entidades adscritas para la inclusión del enfoque de género en su gestión a partir de los Lineamientos para la Equidad de Género del Sector Minero-Energético.
Realizamos análisis detallados sobre la composición de planta y contratistas de las diferentes entidades adscritas, con revisión comparativa de indicadores como: nivel, honorarios, profesión, nivel académico y edades.
Construimos un diagnóstico, estrategia y guía para incluir el enfoque de género en planes, programas y proyectos de las entidades adscritas, con apoyo del Banco Mundial.

Alianza por la Equidad de Género: Energía que Transforma

Lineamientos de Género para el Sector Minero-Energético

Guía Práctica de Recomendaciones - Comunicación con enfoque de género en el sector minero-energético

Estudio sectorial de equidad de género para el sector minero-energético

Cartilla inclusión enfoque de género para en el ciclo de planeación y presupuestación

Resumen Semanal del 5 al 11 de junio 2023 - Parte 1

Sector Minero Energético: Pilar para la reactivación económica de Colombia

Región Caribe, Energía que renace - Aire y Afinia

Integración e interoperabilidad de datos y analítica avanzada del Sector Minero Energético

Energy Sector: Pillar of Colombia's economic recovery

Ministerio de Minas y Energía

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