Existe una situación de hostigamiento, pues la conducta tiene contenido de discriminación, por lo que está ayudando a normalizar bromas, insultos y difamaciones raciales que, en un futuro, sí pueden ir dirigidos hacia alguien específicamente, constituyéndose como un acoso por discriminación en el ámbito laboral.

Si eres testigo corta el acoso, habla del tema y explícale a tus compañeros que esos comentarios sí son para tanto y pueden constituirse como acoso discriminación en el ámbito laboral.

Si estás viviendo esta situación cuéntale a una persona de confianza, no te quedes callado/a. Recuerda nuestra línea de orientación y/o denuncias lineasegura@minenergia.gov.co

Esta conducta es una discriminación por género y sí es para tanto. Existe un hostigamiento sexista, pues los comentarios están reforzando estereotipos de género y suponen una subordinación de un sexo respecto al otro.

Si eres testigo corta el acoso de manera directa, acércate a la persona que acosa y pídele que se detenga. También, puedes ofrecerle tu apoyo a quien ha sufrido el acoso, recuérdale que no es su culpa lo que está viviendo y no debe sentir vergüenza.

Si eres tú quien vive esta situación cuéntale a una persona de confianza, no te quedes callado/a. Recuerda nuestra línea de orientación y/o denuncias lineasegura@minenergia.gov.co

Muchas veces estamos en una situación incómoda pero no sentimos la libertad de rechazarla explícitamente. El consentimiento puede ser reversible, que algo haya sido aceptado una vez no significa que no se pueda cambiar de opinión o que ya no se quiera avanzar más.

Si eres testigo corta el acoso de manera directa, interrumpe la situación, ayuda a tu compañera o compañero y bríndale tu apoyo, enséñale que no debe sentirse presionada/o en aceptar la salida por ya haberla aceptado una vez.

Si eres tú quien vive esta situación rechaza la salida, no aceptes por obligación nada y menos si te genera incomodidad. Recurre a nuestra caja de herramientas para que conozcas más sobre el tema y recuerda nuestra línea de orientación y/o denuncias lineasegura@minenergia.gov.co

Tocar cualquier parte del cuerpo de alguien sin su consentimiento es hostigamiento, puede ser un beso en la mejilla o un “simple” golpe en la espalda, si genera incomodidad, no hay que hacerlo y tampoco aceptarlo. Existen consentimientos específicos, muchas veces las personas aceptan un tipo de comunicación, pero no aceptan que invadan su espacio personal.

Si eres testigo, corta el acoso, puedes interrumpir la situación con alguna pregunta. Ofrécele tu apoyo a la persona que está viviendo la situación, dile lo que percibes y oriéntala para que tome medidas.

¡Tú también lo puedes denunciar! Recuerda nuestra línea de orientación y/o denuncia lineasegura@minenergia.gov.co

Existe una situación de hostigamiento. La conducta tiene contenido explícito sexual, sexista y de discriminación, que normalizan los comentarios y bromas de este tipo y tienen un impacto negativo en el ambiente laboral, generando inconformidad con los compañero/as.

Manifiesta la inconformidad con la persona que está realizando la acción, recuerda que todos estamos aprendiendo, puedes decirle que no lo haga más y explícale la razón. También puedes recurrir a nuestra caja de herramientas para que conozcas más sobre el tema y sepas cómo afrontarlo. Recuerda nuestra línea de orientación y/o denuncias lineasegura@minenergia.gov.co

Si, está inmerso/a en una situación de acoso. Expresar comentarios, burlas, piropos o bromas con connotación sexual es acoso y #SíEsParaTanto. Este tipo de conductas generan incomodidad y tienen un impacto negativo en el ambiente laboral.

Manifiesta la inconformidad con la persona que está realizando la acción, recuerda que todos estamos aprendiendo, puedes decirle que no lo haga más y explícale la razón. Si eres quien está pasando por la situación puedes denunciar o también solucionar tus dudas escribiendo a nuestro correo lineasegura@minenergia.gov.co. En la Subdirección de Talento Humano estamos preparados para orientarte de la mano de profesionales capacitados y con el respaldo de la ARL.

Definitivamente, el contacto físico no deseado es una conducta de acoso y se debe cortar inmediatamente, pues tocar cualquier parte del cuerpo de alguien sin su consentimiento es acoso y #SíEsParaTanto, ni un masaje, ni una palmada, ni un beso en la mejilla si la otra persona no ha dado su consentimiento.

Manifiesta la inconformidad con la persona que está realizando la acción, puedes decirle que no lo haga más y explícale cómo te sientes. También puedes recurrir a nuestra caja de herramientas para que conozcas más sobre el tema y sepas cómo afrontarlo. Si no te sientes segura/o recuerda nuestra línea de orientación y/o denuncias lineasegura@minenergia.gov.co.

No es necesario que la intención de quien lo envía sea mala, el rechazo o la incomodidad de quien lo recibe lo constituyen como una situación de hostigamiento. Esta conducta sí es acoso sexual digital a través de redes sociales.

Si notas esta situación a tu alrededor, dile a la persona que envía el contenido que no lo haga más y cuéntale la razón. Si eres quien lo recibe, rechaza la conducta de inmediato y corta el acoso. Si no estás seguro recuerda que puedes acudir a nuestra caja de herramientas para conocer más sobre cómo abordar estos temas. En caso de que quieras denunciar o realizar alguna otra consulta, no olvides nuestro canal de comunicación lineasegura@minenergia.gov.co.

Los comentarios o las bromas que ofenden la dignidad y/o la autoestima del otro constituyen una situación de hostigamiento y #SíEsParaTanto. Debemos desnormalizar este tipo de conductas, los “malos chistes” no existen, son situaciones que se deben cortar definitivamente.

Evita hacer comentarios, bromas o hablar de temas que sabes puedan generar sensibilidad en otras personas, lo que para muchos puede ser un “chiste” para otros no lo será. Si eres testigo de una situación así dale un alto y explica las razones, corta el acoso definitivamente. Si estas viviendo esta situación manifiesta tu inconformidad de la mejor manera, todos estamos aprendiendo, es importante que la gente entienda que #SíEsParaTanto. En caso de que quieras denunciar o realizar alguna otra consulta, no olvides nuestro canal de comunicación lineasegura@minenergia.gov.co.

No es necesario decir NO explícitamente, no decir SI, también es NO, basta con que la conducta sea no deseada por quien la recibe, el rechazo explícito a una situación de acoso ya no es indispensable para la configuración del mismo.

Si eres testigo intenta acercarte a la persona que actúa como el acosador/a y dile lo que estás percibiendo. Si estás viviendo la situación, manifestar tu inconformidad es una buena opción para cortar el acoso, sin embargo, si no te sientes seguro/a para rechazar explícitamente el acoso, habla con un amigo/a o acude a nuestra línea de orientación y/o denuncias Líneasegura@minenergía.gov.co