• El Gobierno nacional implementará esta política de manera articulada con las entidades adscritas al Ministerio, consolidando un cambio estructural para que más mujeres accedan a oportunidades, toma de decisiones y empleos de calidad en el sector.

Bogotá D.C., 21 de julio de 2026. El Ministerio de Minas y Energía dio un paso histórico y más equitativo para las mujeres con la adopción de la primera Política Pública de Equidad de Género del Sector Minero-Energético. Esta iniciativa establece una hoja de ruta hasta 2035 para reducir las brechas que aún enfrentan en el acceso al empleo, el liderazgo, la toma de decisiones y las oportunidades que genera la Transición Energética Justa.

La nueva política responde a un diagnóstico que evidenció las desigualdades persistentes en el sector. Actualmente, las mujeres representan apenas el 14,5 % del empleo en la explotación de minas y canteras, el 24 % en hidrocarburos y entre el 29 % y el 33 % en el sector eléctrico. En la minería industrial su participación alcanza solo el 8,8 %, mientras que una gran proporción de quienes trabajan en la minería artesanal y de pequeña escala lo hacen en condiciones de informalidad y vulnerabilidad.

"Es una convicción personal y política, que las mujeres tienen que tener más voz, tienen que tener más participación, tienen que tener más espacios, más acceso. Y por eso hoy me complace, poder firmar esto aquí delante de ustedes, porque, además, lo construimos con ustedes", destacó Edwin Palma Egea, ministro de Minas y Energía.

La política se sustenta en los compromisos internacionales asumidos por Colombia en materia de igualdad de género, derechos humanos y acción climática, así como en el marco normativo nacional que promueve la incorporación del enfoque de género en las políticas públicas. Además, fortalece los avances que ya habían alcanzado entidades como la Agencia Nacional de Hidrocarburos, la UPME y el propio ministerio, integrándolos en una estrategia común con metas y mecanismos de seguimiento.

Entre sus principales objetivos se encuentra mejorar las condiciones laborales para favorecer la contratación, permanencia y ascenso de las mujeres; promover una participación más efectiva en los espacios de decisión; fortalecer las capacidades institucionales para incorporar el enfoque de género en toda la gestión sectorial y contribuir a transformar los estereotipos y barreras culturales que históricamente han limitado su participación.

"El objetivo general de la política es a 2035 contribuir a la equidad de género en el sector minero-energético, promoviendo un mayor acceso de las mujeres al empleo formal y de calidad, así como a las oportunidades económicas y de desarrollo derivadas de las actividades propias y de la transición energética", señaló Palma.

Como resultado de este proceso participativo, el ministerio concertó un plan de acción compuesto por 86 medidas que serán implementadas durante la próxima década. Entre las acciones se destacan el desarrollo de estrategias para fortalecer la participación de las mujeres en los espacios de decisión, la incorporación transversal del enfoque de género en las políticas sectoriales, la firma de acuerdos con el Ministerio del Trabajo para verificar las condiciones laborales de las mujeres y la creación de mecanismos de seguimiento y rendición de cuentas sobre los avances de la política.

La implementación será liderada por el equipo de género de la Oficina de Asuntos Ambientales y Sociales (OAAS), con el apoyo de la Oficina de Planeación y Gestión Internacional, del ministerio.

Con esta política, el Ministerio de Minas y Energía reafirma su compromiso con una Transición Energética Justa que reconozca el liderazgo de las mujeres, promueva la igualdad de oportunidades y consolide un sector minero-energético más inclusivo, competitivo y sostenible para Colombia.